Permettre aux jeunes de 16 à moins de 26 ans d'acquérir, dans le cadre d'un CDD, une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique (une dérogation peut être accordée aux jeunes d'au moins 15 ans ayant effectué le premier cycle de l'enseignement scolaire).

- Obtenir une expérience professionnelle rémunérée,

- Bénéficier d'une formation sanctionnée par un diplôme

Ouvert à tous les niveaux de formation, le contrat d'apprentissage prépare obligatoirement à un diplôme de l'Education Nationale du CAP au DESS en passant par les BEP, Bac Pro, BTS et BTSA.

Il est signé pour une durée de un à trois ans, selon le diplôme ou le titre préparé.
Il peut être prolongé, notamment après un échec à l'examen.
Si vous souhaitez obtenir plusieurs diplômes, vous pouvez signer plusieurs contrats à la suite.

L'enseignement théorique se fait dans un CFA, à l'université ou dans une grande école.
Si vous choisissez l'apprentissage, vous passerez généralement la moitié de votre temps dans le centre de formation et la moitié en entreprise.

Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans révolus (et + de 26 ans) en leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle reconnue par l'état ou par les branches professionnelles.

Il peut être conclu pour une durée de 6 mois à un an (CDD ou CDI) avec une action de professionnalisation. La durée peut-être portée jusqu'à 24 mois en cas d'accord de branche, notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand le métier l'exige.
Les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation ont une durée comprise entre 15 et 25% de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150 heures) en organisme extérieur ou service formation de l'entreprise.

Le jeune perçoit, pendant la durée du contrat de professionnalisation, une rémunération calculée en fonction du SMIC, variant selon son âge et son niveau de formation.

ce salaire ne peut être inférieur à 55% du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans, et à 70% du SMIC pour les jeunes de 21 ans et plus.

pour les titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau, le salaire ne peut être inférieur à 65% du SMIC pour les jeunes de moins de 21 ans, et à 80% du SMIC pour ceux de 21 ans et plus.

au terme de l'action de professionnalisation réalisée dans le cadre d'un CDI, la rémunération est égale ou supérieure au SMIC ou au salaire conventionnel.